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苏州纽威阀门股份有限公司 -凯发k8国际|首页

纽威阀门(苏州)

项目管理经理

加入纽威: 2014

感谢纽威不断地给我提供机会,实现了我将优秀国产工业产品推广到世界各地的梦想。
我为纽威深感自豪,并希望尽一个知识分子的绵薄之力为中国的制造业贡献一份力量。

纽威阀门(苏州)

球阀设计工程师

加入纽威:2017

除必备专业知识外收获自信,扩大眼界,学会在不同角度思考问题。需要了解的东西还很多,计划全面发展实现自我价值提升。

纽威阀门(荷兰)

客户经理

加入纽威:2008

能够成为这样一个不断发展且成功的组织的一份子,我深感荣幸。纽威为我的职业发展注入了力量。我希望通过自己的努力使得纽威更上一层楼。

纽威阀门(迪拜)

销售经理

加入纽威: 2013

纽威在不同的阶段给与我不同的挑战,这些机遇和责任让我的专业水平得到不断的提升。

纽威阀门(苏州)

设计组长

加入纽威:2011

生活中,能把平凡的事情做到伟大,简单的事做到极致就是出彩;
工作中,能把复杂的产品做到简单,简单的产品做到极致也是出彩!

全球人才评测模型

纽威为每类员工都建立了“通用能力 专业技能”的胜任素质模型,这一模型由全球著名的人才测评公司ceb开发,结合了评估的方法,对每位员工的各项能力及优缺点进行测评,从而为员工职业发展提供更具针对性的建议和培训策略。

能力培训

纽威的培训系统基于绩效评估指标。该系统根据工作范围、能力、经验和培训,为每个员工量身定做培训课程。

双渠道人才发展机制

无论对于个人的发展还是管理的提升,纽威都注重通过培训和发展专特技能。我们的目标是创建个人培训和评估机制,让员工可以通过两个渠道来追求自己的兴趣,实现个人目标。

员工活动

公司举办各式各样的员工活动,包括公共服务、团队建设、娱乐休闲等。